Trabajo en España para filipinos
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Es el caso de los ciudadanos de un país de la Unión Europea, de Suiza o de un país miembro del Espacio Económico Europeo (EEE). En ese caso, no necesita solicitar un visado de trabajo: lo posee implícitamente gracias a los acuerdos de Schengen.
Y, si tiene previsto visitar España durante menos de 90 días porque debe asistir a una conferencia, formación o reunirse con algunos clientes españoles, entonces sólo necesita solicitar un visado de negocios, no un permiso de trabajo.
Antes de entrar en más detalles con los tipos de permisos de trabajo y el procedimiento exacto para cada uno de ellos, debemos hacer una clara distinción. Y eso pasa por responder a la pregunta: ¿estás ya en España? Eso será algo crucial aquí.
Como veremos en los próximos apartados, uno de los principales requisitos para solicitar un permiso de trabajo es iniciar el procedimiento desde fuera del país. Esto significa que no puedes estar en España para gestionar todo el papeleo pertinente una vez que encuentres una oferta de trabajo adecuada.
Pero hay una excepción. Si llevas más de 3 años viviendo en España en situación irregular, puedes conseguir tu permiso de trabajo a través del proceso llamado arraigo. Se trata de un procedimiento extraordinario que te permitirá obtener un permiso de residencia siempre que cumplas ciertas condiciones, que son completamente diferentes a las que abordaremos en este artículo.
España inmigración
Aunque el desempleo en España ha mejorado constantemente en los últimos años, sigue siendo uno de los más altos de la Unión Europea (UE). El Gobierno nacional ha creado incluso incentivos financieros para animar a los extranjeros sin trabajo que ya están en el país a volver a casa.
Las estrictas políticas del país que protegen los derechos de los trabajadores también hacen que muchos permanezcan en sus puestos durante mucho tiempo y que las tasas de rotación sean bajas, lo que crea una cantidad limitada de vacantes. Esto puede favorecer a los expatriados una vez que consiguen un empleo viable.
Aquellos que tengan la suerte de conseguir un empleo antes de su llegada evitarán, afortunadamente, el estrés de la búsqueda de trabajo, pero muchos de los que llegan a España sin una oferta de trabajo descubrirán rápidamente que encontrar trabajo puede ser más difícil de lo que esperaban.
El horizonte de perspectivas laborales se ampliará enormemente para aquellos que dominen el idioma español. Si un expatriado sabe alemán, habrá aún más oportunidades, especialmente en agencias inmobiliarias, empresas de viajes y operadores turísticos.
¿Qué necesito para trabajar en España?
Si necesitas permanecer más de 90 días en un periodo de 180 días, es posible que tengas que solicitar un visado de larga duración o un permiso de residencia para el sector audiovisual. Debes consultar con las autoridades españolas cuál es la mejor opción para ti.
Este permiso tarda entre 4 y 8 meses en obtenerse. Tiene una validez de hasta 2 años si eres directivo o especialista o de 1 año si eres becario. Puedes prorrogarlo un año más si eres directivo o especialista.
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Permiso de trabajo ciudadanos españoles de la UE
Es un error común pensar que enseñar inglés es el único trabajo que puedes encontrar como nativo de habla inglesa en España. Si bien es cierto que es una forma de conseguir un sueldo a fin de mes, hay otros trabajos para expatriados ambiciosos en el sector de la informática, la atención al cliente, el marketing y los medios sociales, e incluso la atención sanitaria. Muchos expatriados que han conseguido un visado de residencia también están entrando en el mundo del “autónomo” o trabajador por cuenta propia, como nos gusta llamarlo.
Aunque vivir junto a la playa o unirse a una comunidad de expatriados en una de las Costas pueda parecer atractivo, comience su búsqueda de empleo en las grandes ciudades. Muchas grandes empresas como Ernst & Young, Accenture o GE tienen centros internacionales en Madrid y Barcelona, y los menores costes de puesta en marcha de Sevilla hacen que Costco y Loyola hayan experimentado un aumento de las contrataciones.
Si su empresa actual tiene oficinas en Iberia, empiece a aprender español e inicie la conversación con sus superiores sobre un posible traslado, especialmente si no tiene pasaporte o visado de trabajo de la UE.
Si aún no lo ha hecho, deberá adaptar su currículum a la norma europea. Esto significa aumentar su experiencia, añadir los cursos pertinentes o incluso especificar que tiene carnet de conducir. No hay una carta de presentación ni un límite de una página, así que incluye cualquier cosa que pueda diferenciarte de otros candidatos.
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