Qué tipo de formulario debe rellenar cuando solicita un empleo
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Sólo se tendrán en cuenta los candidatos que reúnan los requisitos para obtener un pase de empleo. Los criterios incluyen un salario mínimo de 4.500 dólares al mes y unas cualificaciones aceptables. Utilice la herramienta de autoevaluación para comprobar la elegibilidad de un candidato antes de presentar su solicitud.
Para comprobar si una institución está acreditada, puede dirigirse a empresas de investigación de antecedentes. Herramienta de autoevaluación (SAT)Le animamos a utilizar la herramienta de autoevaluación (SAT) para obtener una indicación de si un candidato cumple los requisitos del Pase de Empleo. Los candidatos también pueden utilizar la herramienta para evaluar su elegibilidad.
Para promover prácticas de empleo justas y mejorar la transparencia del mercado laboral, los empleadores que presenten solicitudes de Pase de Empleo deben anunciarlas primero en MyCareersFuture y considerar equitativamente a todos los candidatos. Más información sobre los requisitos de publicidad.
Ejemplo de requisito de trabajo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Al rellenar una solicitud de empleo, independientemente de si se trata de una solicitud en papel o de una solicitud de empleo en línea, hay información que tendrá que proporcionar para solicitar el empleo y ser considerado para el puesto.
Faltar a la verdad, falsear las fechas de empleo, omitir información y otras inexactitudes en su solicitud o currículum pueden ser motivo para no ser contratado o para ser despedido en el futuro si la empresa descubre que ha falseado sus antecedentes o ha mentido.
A continuación se presenta la información que la mayoría de los empleadores exigen a los solicitantes. Será más fácil presentar rápidamente las solicitudes si reúne toda la información que necesita por adelantado. Téngala a mano para poder presentar rápidamente su solicitud para los trabajos que le interesen.
Cómo solicitar un empleo por Internet
La Universidad de Texas en Austin es uno de los mayores empleadores de Austin y está comprometida con el servicio, la educación, la comunidad y la innovación. Recursos Humanos (RH) apoya a la universidad para atraer, desarrollar y retener una fuerza de trabajo altamente calificada y diversa. Proporcionamos una búsqueda de empleo y una solicitud de empleo en línea para el empleo regular y temporal.
Es política de la Universidad de Texas en Austin llevar a cabo una comprobación de antecedentes penales, incluyendo la comprobación del registro de delincuentes sexuales en cualquier solicitante, interno o externo, que esté bajo consideración final para el empleo con la Universidad. Esto se aplica a todos los puestos de trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial, regulares, temporales o de estudiantes.
Además, se le pedirá que proporcione por escrito cualquier cargo o condena penal, incluyendo cualquier requisito o posible requisito de registro como delincuente sexual, que haya ocurrido después de la fecha de su solicitud. No se le exigirá que informe de los delitos menores castigados sólo con una multa. Si no cumple con esta disposición, puede ser descalificado para ser considerado para el empleo.
¿Qué necesita para solicitar un empleo?
Como empleador, debe cumplir con todos los requisitos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para el puesto que solicita. Infórmese sobre el cumplimiento por parte del empleador y las posibles consecuencias del incumplimiento. También debe asegurarse de que el empleo que quiere ofrecer a un trabajador extranjero temporal es para un puesto a tiempo completo, lo que significa que tiene que ser para un mínimo de 30 horas de trabajo a la semana.
Las familias o personas que deseen contratar a un cuidador extranjero para prestar asistencia a domicilio a personas que requieran ayuda con necesidades médicas están exentas de pagar la tasa de tramitación de la solicitud de evaluación del impacto en el mercado laboral. Las familias o personas con unos ingresos brutos anuales de 150.000 dólares o menos que deseen contratar a un cuidador extranjero para que cuide en su casa a un niño menor de 13 años también pueden acogerse a la exención de la tasa de tramitación.
Puede optar por pedir a un representante externo que actúe en su nombre cuando desee utilizar el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para contratar a un trabajador extranjero temporal. Un representante remunerado debe estar autorizado a cobrar una tasa o a recibir cualquier otro tipo de pago para actuar en su nombre o para asesorarle en el proceso de solicitud de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Un representante autorizado de terceros es:
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