Comprobar el estado de la solicitud de residencia
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1. Los empleadores con cuatro o más trabajadores no pueden discriminar por su condición de ciudadanía en lo que respecta a la contratación, el despido y el reclutamiento o la remisión a cambio de una tarifa, con ciertas excepciones. El estatus de ciudadanía incluye el estatus migratorio de una persona. Los ciudadanos estadounidenses, los nacionales de Estados Unidos, los residentes legales permanentes recientes, los asilados y los refugiados están protegidos contra la discriminación por su condición de ciudadanía. Los residentes permanentes legales que no solicitan la naturalización en un plazo de seis meses desde que cumplen los requisitos en virtud de su periodo de residencia y algunas otras categorías de no ciudadanos estadounidenses no están protegidos contra la discriminación por el estatus de ciudadanía. Para obtener más información sobre quién está protegido contra la discriminación por el estatus de ciudadanía, póngase en contacto con el IER y consulte el 8 U.S.C. § 1324b(a)(3). Un empleador puede restringir la contratación a los ciudadanos estadounidenses sólo cuando una ley, un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental lo exijan. Obtenga más información sobre esta excepción poniéndose en contacto con el IER y en 8 U.S.C. § 1324b(a)(2)(C).
2. Los empleadores con entre cuatro y catorce trabajadores no pueden discriminar por motivos de origen nacional en lo que respecta a la contratación, el despido y el reclutamiento o la remisión a cambio de una tarifa. Este tipo de discriminación incluye tratar a las personas de forma diferente por su lugar de nacimiento, país de origen, ascendencia, lengua materna, acento o porque se les percibe como “extranjeros”. Todas las personas autorizadas a trabajar están protegidas contra la discriminación por origen nacional por parte de los pequeños empleadores en virtud del artículo 1324b(a)(1)(A) del 8 U.S.C. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene jurisdicción sobre las reclamaciones por discriminación por origen nacional contra empleadores con 15 o más trabajadores.
Solicitar la nacionalidad española
Si se le impide entrar en Suiza o en otro país del espacio Schengen y, por tanto, no puede hacer uso de su visado antes de que expire, necesitará un nuevo visado. En este caso, diríjase a una embajada/consulado suizo.
Si no puede mostrar un pasaporte o documento de identidad, puede entrar en Suiza si puede probar o demostrar más allá de toda duda razonable que es ciudadano suizo. Por ello, la Secretaría de Estado de Migración (SEM) recomienda a los ciudadanos suizos llevar siempre consigo al menos uno de los siguientes documentos:
[1] Los permisos de estancia temporal no se considerarán equivalentes a un permiso de residencia, ya que estos documentos sólo se expiden durante el periodo de tiempo necesario para revisar una solicitud inicial de permiso de residencia o una solicitud de asilo.
[1] Los permisos de estancia temporal no se considerarán equivalentes a un permiso de residencia, ya que estos documentos sólo se expiden durante el periodo de tiempo necesario para revisar una solicitud inicial de permiso de residencia o una solicitud de asilo.
Nacionalidad española o de España
Según la Convención de las Naciones Unidas de 1951, un refugiado puede ser un “refugiado de convención” que ha abandonado su país de origen y tiene un temor fundado de ser perseguido por motivos de raza, religión, nacionalidad, opinión política o pertenencia a un determinado grupo social.
En virtud de la misma convención, un refugiado también puede ser una persona “necesitada de protección” cuya expulsión a su país de origen le sometería personalmente a un peligro de tortura o a un riesgo para su vida o a un riesgo de tratos o penas crueles e inusuales.
El Gobierno de la República de Sudáfrica tiene la obligación de conceder protección a los refugiados y a otras personas necesitadas de protección en virtud de una serie de Convenciones de la ONU, como la Convención sobre el Estatuto de los Refugiados de 1951.
Sin embargo, los refugiados de la Convención y las personas necesitadas de protección basadas en un riesgo para la vida o en un trato cruel e inusual deben haber afrontado personalmente el riesgo hasta el final en el país en cuestión
No hay que pagar ninguna tasa por las entrevistas para determinar la elegibilidad y el estatus, así como por la emisión o renovación de la sección 22, la sección 24 y la identificación de refugiado. El servicio a los solicitantes de asilo y refugiados es gratuito.
Nacionalidad española
SBIePay es el servicio de agregación de pagos del State Bank of India que ofrece múltiples opciones de pago en una sola página de pago para la comodidad de los solicitantes. SBIePay ha permitido el débito y el crédito emitido por MasterCard y VISA.
SBIePay está certificado con el Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS) ver 2.0, lo que refuerza nuestra promesa de seguridad. El sistema de pago es totalmente compatible con 3DSecure – Verified by Visa y MasterCard Secure Code, siempre que sea aplicable. Además, SBIePay está protegido mediante el sistema de encriptación Secure Sockets Layer (SSL), que garantiza que la información de pago nunca se envía por Internet sin encriptar y no puede ser vista por personas no autorizadas.
Si al solicitante se le presenta una página 3D Secure en la que se le pide que introduzca una contraseña/OTP, esto significa que el banco emisor de la tarjeta participa en la transacción 3D Secure. Si el solicitante no dispone de una contraseña de transacción/contraseña de una sola vez, deberá ponerse en contacto con el Banco emisor de la tarjeta para obtener ayuda.
El solicitante recibirá una página de éxito de pago junto con el número de referencia. Si el solicitante no recibe ningún mensaje de éxito incluso después de que se haya cargado en la cuenta de la tarjeta, se iniciará un reembolso tras la debida conciliación en la cuenta de la tarjeta del solicitante.
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