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Una excepción es el trabajo como asistente académico. No hay límite en el número de días que pueden trabajar los asistentes académicos. Sin embargo, tienen que informar a la oficina de extranjería. Si no está seguro de la categoría de un trabajo, debe pedir consejo a la oficina de extranjería.
Si está haciendo un curso de idiomas o estudiando en una escuela preparatoria, por lo general sólo puede trabajar si tiene permiso de la Agencia Federal de Empleo y de la oficina de extranjería, y sólo durante el período de receso.
CONSEJO: Es importante conocer las leyes laborales relativas a los estudiantes internacionales, ya que puedes ser deportado si las infringes. Si tiene alguna duda sobre estas leyes, la Oficina de Extranjería estará encantada de ayudarle.
Las oficinas regionales de la Agencia Federal de Empleo suelen tener una bolsa de trabajo para estudiantes. En las instituciones de enseñanza superior más grandes, puede encontrar listas de ofertas de trabajo en los servicios para estudiantes. En las páginas web de los centros de enseñanza superior y de los servicios para estudiantes se pueden encontrar bolsas de trabajo en línea. A veces basta con mirar el tablón de anuncios de su centro de enseñanza superior o los anuncios clasificados de los periódicos locales y regionales.
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Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: a los empresarios, a los empleados y a sus familias. La mayoría de los empleadores reconocen que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
Según la ley, su empleador debe considerar seriamente cualquier solicitud que usted haga, y sólo rechazarla si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empleador lo antes posible.
También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.
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Inscríbase para recibir una serie especial de 12 correos electrónicos sobre el bienestar de los empleados. En 30 segundos recibirá un correo electrónico a la semana, durante 12 semanas, repleto de información basada en pruebas para ayudar a su organización a proteger el bienestar del personal.
Estar sin trabajo perjudica el bienestar de todos, independientemente de la edad, el sexo, la ubicación, la etnia o el nivel de educación. El efecto es tan grande como el del duelo. No nos adaptamos al desempleo y los efectos pueden empeorar con el tiempo.
Pero más allá del empleo, la calidad del mismo es importante para nuestro bienestar. La satisfacción vital alcanza su punto máximo a los 23 y a los 68 años, y es la más baja durante la vida laboral. Mejorar el bienestar en el trabajo parece posible tanto con enfoques directos como indirectos. Por calidad, no nos referimos a un tipo de trabajo específico, sino a las condiciones que nos ayudan a prosperar en el lugar de trabajo. Entonces, ¿cómo es un buen trabajo?
Un lugar de trabajo eficaz y de apoyo parece ser clave para el bienestar de los empleados. Por ejemplo, un estudio reveló que la formación de los líderes para que sean eficaces y apoyen puede mejorar el bienestar tanto de los líderes como de los empleados. Además, formar al personal en las habilidades que necesitan para mejorar su propio trabajo puede tener efectos positivos en el bienestar.
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“Los datos de evaluación comparativa del Trust Index han sido muy valiosos para nosotros. Nos ayudan a mostrar dónde somos líderes, dónde somos competitivos y dónde nos estamos quedando atrás, e informan de nuestras estrategias para impulsar mejoras”. “
“Participar en el programa de reconocimiento de Great Place to Work proporciona un reconocimiento de marca positivo en todo el mundo. Nos proporciona una ventaja competitiva e impulsa nuestra credibilidad ante clientes, proveedores, inversores y accionistas. “
“Nuestra asociación con Great Place to Work ha sido un cambio de juego para nuestro trabajo de gestión de la cultura y el talento en GoDaddy. Los conocimientos que han surgido gracias a la encuesta del Índice de Confianza y a la auditoría cultural nos han ayudado a descubrir puntos ciegos y puntos fuertes ocultos. “