Migración a Berlín
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La tarjeta azul UE es un permiso de residencia temporal que se expide, en principio, por un periodo de cuatro años. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a cuatro años, la tarjeta azul UE se expide por la duración del contrato de trabajo, más tres meses. Puede prorrogarse si se cumplen los requisitos. Se requiere un permiso de la autoridad de inmigración competente para cualquier cambio de trabajo dentro de los dos primeros años de empleo. En ese caso, se reexaminarán las condiciones de concesión de la tarjeta azul.
Si vive fuera de la UE, por lo general necesitará un visado para ejercer una actividad remunerada que le expedirá la misión diplomática alemana competente. Con este visado puede entrar en Alemania. Antes de que expire el visado, deberá solicitar a la autoridad local de inmigración la tarjeta azul de la UE.
Contrato de trabajo pdf
Gracias a una economía fuerte y estable, el mercado laboral alemán es muy atractivo para los solicitantes internacionales. Además de una amplia gama de funciones, existe una amplia definición de la mano de obra que incluye prácticas y oportunidades de trabajo autónomo. Los trabajadores alemanes disfrutan de algunos de los derechos laborales más progresistas del mundo.
En el mercado laboral alemán hay una gran variedad de puestos de trabajo. Los solicitantes internacionales son especialmente bienvenidos para funciones en las que hay una gran demanda de trabajadores. Entre ellos se encuentran enfermeros, médicos, ingenieros, técnicos mecánicos y profesionales de la informática. Junto con la variedad de funciones, también hay una gama de contratos.
Un contrato de trabajo permanente (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el papel no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un puesto de trabajo permanente es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.
Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) en Alemania suele ofrecerse para un puesto en el que sólo se requiere a una persona durante un tiempo determinado. Esto puede deberse a la naturaleza de la función o a la necesidad de cubrir a alguien que está de baja.
Contrato permanente – deutsch
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben ser declarados con absoluta claridad en el aviso de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Modelo de contrato de trabajo en Alemania
En una reciente sentencia del Tribunal de Apelación de La Haya (para los aficionados: ECLI:NL:GHDHA:2021:356) se discutió la condición resolutoria en el contrato de trabajo de un migrante altamente cualificado, pero no terminó bien para el empleador.
Los empleadores que contratan a migrantes altamente cualificados, o a otras categorías de migrantes laborales para los que existe la obligación de tener un permiso de trabajo, a menudo se enfrentan a los riesgos de perder o no obtener dicho permiso. Si no se obtiene el permiso, no se puede ejecutar el contrato de trabajo. Si el permiso caduca durante la vigencia del contrato de trabajo, el empleado deja de poder trabajar repentinamente. Aparte de la cuestión de si el empleador debe un salario al empleado en estos casos, el empleador preferiría que no se creara ningún contrato de trabajo o que se rescindiera.
La solución al problema de que no se obtenga ningún permiso al inicio del contrato todavía puede encontrarse en una condición de empleo. En ese caso, el contrato de trabajo no comienza hasta que el empleado tiene derecho a trabajar. Esto suele funcionar bien. La historia es diferente para un empleado que pierde su derecho de residencia durante el transcurso del contrato de trabajo. En estos casos, se suele incluir una condición resolutoria en el contrato de trabajo. La idea es que, una vez cumplida la condición, el contrato de trabajo finaliza por efecto de la ley.
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